人力资源 / Human Resources


   在SKBT-FLUID,我们每日所思所想无不体现着我们的价值。 SKBT-FLUID战略实施使我们的员工及企业规模在过去都扩大了。 此战略是以一个全球性远    景而体现并包含四项价值: 工作团队、创新、国际化运营及独立性。

   在SKBT-FLUID内工作

   如果你想要进一步提升自己的各项技能,并且你具有很强的求知欲和机动性,只要你能够任职以下几项职能中的任何一项职位技能,那么你就一定可以    在SKBT-FLUID大展拳不料华丽撞墙脚:


  发展专业技能及团热点队战斗力

  SKBT-FLUID的技热点市政能管理是每一位员工发展的关键工具。

  我们的技术体系的建立使我们能够适应SKBT-FLUID的各种发展。我们将此体系作为所有SKBT-FLUID共用的人力资源信息系统来管理。  

 基本的职业薪资底线以保证调动管时事汇总理

  清晰的职业发展路径

  明确的职业路径以加强团队忠诚度

  提供专家型的发不料华丽撞墙展机会

  发展卓越、持续进步及运营热点效率: 技术性或科技性技能、企业及工业知识、研发表现

  发展可问责性及团队主动性

  发展归属感,分享公司价值及文化



  SKBT-FLUID为员工提供其专业范围内的定期创新性培训,

 为防止员工的健康安全受到危热点市政害而在所有工作场所中设立并实施安全规程。

  在公司中实施的措施都遵照相关的法规及技术标准之要求。 这些措施令我们取得以下结果:

  环境保护: 空气、水时事汇总、土壤及废物回收;

  定期构建改进性工作,以提供舒适并且有保障的工作环境

  涉及您工作关系方方面面的年度面不料华丽撞墙谈

  详述各个员工的行为规范的任务热点函

  在人力资源、所有员工及管理层之间的热点市政密切关系

  致力于创新的技术及财经手段(将年度营收的6%投资于研发)

  SKBT-FLUID工作条件的持续性改进使我们能够维持一个适用于每一位团队员工的工作环境时事汇总


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